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就活(学生向け)

  • 2020年5月15日
  • 2020年12月2日

就活 フェルミ推定の例題「日本でカップ麺はどれだけ食べられているか?」

日本でカップ麺はどれだけ食べられているか? グループワークや外資系企業の面接ではこのような問題を与えられることがあります。他にも「日本にマンホールはいくつあるのか?」「日本に美容師は何人いるのか?」などの問いが有名で、このような問題はフェルミ推定と呼 […]

  • 2020年5月12日
  • 2020年12月2日

グループワーク 終盤の最終確認(意見が割れた時)

これまで、マクドナルドの売上を上げるには?や無人島に一つだけ持っていくなら?など、グループワークでありそうな難問を実際のワークを想定して解答例を記述してきました。しかし、就活本番でこのような問題が出てくると、自分たちの考えた施策はこれでいいのかと終盤 […]

  • 2020年5月11日
  • 2020年12月2日

超難問 面白いグループワーク例題「のび太がクラスでモテるためには?」

のび太がクラスでモテるためには? 最近では就活用の塾もあり、学生にある程度対策されてくるので、グループワークでも奇抜なテーマを出す企業が増えています。よって、今回は「のび太がクラスでモテるためには?」というかなり奇抜なテーマを例題にして、私なりの解答 […]

  • 2020年5月10日
  • 2020年12月2日

グループワーク 例題「無人島に一つだけ持っていくなら?」

無人島に一つだけ持っていくなら? 子供から大人まで、誰もが一度は口にしたことのあるテーマではないでしょうか。学生時代、私の友人は就活本番のグループワークでもこのテーマについて議論したことがあるみたいです。真面目に考えたら結局何を持っていくのが一番良い […]

  • 2020年5月7日
  • 2020年12月2日

グループワーク 例題「マクドナルドの売上を上げるには?」

マクドナルドの売上を上げるには? 就活のグループワークではこのような課題を与えられることが多々あります。今回の記事ではこれに関する私なりの解答例を記述したいと思います。私が学生時代に書いた就活ノートからそのまま引用するので、今思うとツッコミたいところ […]

  • 2020年5月7日
  • 2020年11月29日

グループワーク 進め方のコツを具体例で

グループワークを進めるコツは(1)定義付けをする、(2)抽象的から具体的に、(3)モレなくダブりなくの3点です。「マクドナルドの売上を上げるには」というテーマを与えられたと仮定して、これを解きながら詳しく説明します。まずは簡単にグループワークとは何か […]

  • 2020年5月6日
  • 2020年11月2日

リクルーターはいつどうすればつくのか?

自分の携帯に企業から「OB、OG訪問の形で会社説明や面接前のアドバイスをさせていただけませんか」などと電話がかかってきたら、それはリクルーターです。リクルーターがつくには大きく4つの方法があります。 (そもそもリクルーターとは何か?リクルーターが選考 […]

  • 2020年5月6日
  • 2020年12月2日

リクルーター面談や雑談は評価されているのか

リクルーターとの面談や雑談は本当に単なる雑談なのか、それとも実際は評価されていて選考フローに直接関わっているのか、疑問に思う学生は多いと思います。私自身、某大手企業でリクルーターを経験したことがありますが、結論、時間と場所をしっかり指定して行う1:1 […]

  • 2020年5月3日
  • 2020年12月2日

エントリーシート(ES)の出す時期は早いほうが有利です

今回伝えたいこと。それは、「エントリーシート(ES)は早めに出しましょう」これだけです。期限まで時間があるからまだ出さなくてもいいや。と思っている方がほとんどだと思いますが、早めに出した方が圧倒的に有利です。理由は二点あります。 (1)限定イベントに […]

  • 2020年5月3日
  • 2021年8月1日

面接の暗記はしない方が良い。自然体で話すべき

結論から書きます。面接で自己PRや志願動機のセリフを覚えるべきか迷っている方は多いと思いますが、セリフは覚えず、面接前に話の方向性を整理しておく程度で良いです。採用側の立場からして、最も確認したい部分は学生の人間性(内面)であり、セリフを覚えて発言さ […]