就活(学生向け)

例えば、大学の期末試験で問いに対して決まった模範解答があるのように、就活の面接やグループワークに関しても企業が学生をチェックする決まった評価項目があります。企業にとって大事な新卒採用を評価者が「何となく」という理由で決めるわけがありません。私は学生時代、いわゆる就活ガチ勢だったので、企業側の視点で一通り採用戦略を考えて就活に挑みました。更に、就職してからはリクルーターとして実際に採用業務に関わり、友人らは様々な企業で採用活動を本業に働いているので、話を聞くうちに就活の必勝法のようなものが見えてきました。グループワークや面接では経営学的なフレイムワークなどを用いた方が効果的なこともあり、当サイトとの相性も良かったので、私の思う就活必勝法を記載します。かなり確度は高いです。

就活ではじめに理解しておくべきこと

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面接官が見るグループワークと面接のポイント
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面接の暗記はしない方が良い。自然体で話すべき
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エントリーシート(ES)の出す時期は早いほうが有利です
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リクルーター面談や雑談は評価されているのか
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リクルーターはいつどうすればつくのか?
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これまで新卒採用では“人間性(内面)”を重視して“スキル”はあまり評価しないと記載してきましたが、やはり面接官も人なので、ロジカルに流暢に話す学生には目が行きます。また、即戦力を期待する外資系企業ではスキル面も評価します。ここからはスキル面でも一目置かれるような印象に残る学生になるためのテクニックも記載します。

グループワークのコツと例題

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グループワーク 進め方のコツを具体例で
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グループワーク 例題「マクドナルドの売上を上げるには?」
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グループワーク 例題「無人島に一つだけ持っていくなら?」
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超難問 面白いグループワーク例題「のび太がクラスでモテるためには?」
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グループワーク 終盤の最終確認(意見が割れた時)
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フェルミ推定

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フェルミ推定の例題「日本でカップ麺はどれだけ食べられているか?」
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フェルミ推定の例題「マクドナルドの店舗数はいくつあるか?」
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面接のコツと具体例

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就活で志願動機を話すポイント 具体例で面接対策
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文系就職 理系学生の面接対策 具体例
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都会(東京)勤務の志望理由 具体例で面接対策
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田舎勤務の志望理由 具体例で面接対策
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就活の面接やエントリーシートで短所を答えるときの例文
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学生時代頑張ったこと「部員の数を増やしました」「イベントの来場者数を増やしました」

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